Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belirli şartları sağlayan çalışanlar için erken emekliliğin kapılarını aralıyor. Özellikle ağır işlerde çalışanlar ve engelli çocuğa sahip anneler, bu düzenlemelerden yararlanarak emeklilik yaşını 3 ila 5 yıl arasında öne çekebiliyor. Uzmanlar, bireysel planlamanın önemine dikkat çekerek, profesyonel danışmanlık desteğiyle bu sürecin daha sağlıklı yönetilebileceğini belirtiyor.
Ağır İşte Çalışanlara “Fiili Hizmet Süresi Zammı”
SGK'nın uyguladığı fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı), ağır ve tehlikeli işlerde görev yapan çalışanlar için erken emeklilik yolunu açıyor. Bu düzenleme, hem prim gününü artırıyor hem de emeklilik yaşını düşürüyor.
Uygulamanın Detayları:
Her bir yıl için 60, 90 ya da 120 gün ek prim hakkı veriliyor.
Bu primler, hem emeklilik için gerekli gün sayısını tamamlamayı kolaylaştırıyor hem de yaş haddini erkene çekiyor.
Örnek:
10 yıl boyunca 120 günlük fiili hizmet zammı alan bir çalışan,
- Toplam 1.200 gün (yaklaşık 3,5 yıl) ek prim kazanıyor.
- Bu da emeklilik yaşını yaklaşık 3,5 yıl öne çekiyor.
Engelli Çocuğu Olan Annelere Özel Hak
Sürekli bakıma muhtaç engelli çocuğu bulunan annelere SGK tarafından tanınan ayrıcalıklar da erken emekliliği mümkün kılıyor. Bu kapsamda annelere, çalıştıkları sürece prim günlerinin %25’i oranında ek hizmet süresi tanınıyor.
Avantajlar:
Kazanılan ek prim süresi doğrudan emeklilik yaşından düşülüyor.
Engelli çocuğu olan anneler, daha az primle daha erken emekli olabiliyor.
Örnek:
Toplam 6.000 gün prim ödemiş bir anne,
- %25 oranında 1.500 gün ek prim kazanıyor.
- Bu da emeklilik yaşını yaklaşık 4 yıl erkene çekiyor.
Erken Emeklilikte Bireysel Planlama Şart
Erken emeklilik fırsatları her çalışan için farklılık gösteriyor. Kişinin sigorta başlangıç tarihi, bağlı bulunduğu kurum (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı), prim ödeme gün sayısı ve yaşı, hesaplamalarda belirleyici oluyor. Bu nedenle uzmanlar, yanlış bilgi ya da eksik başvuru nedeniyle hak kaybı yaşanmaması adına profesyonel destek alınmasını öneriyor.